Search
Close this search box.
منشور اخلاقی

ما اعضای خانواده رادیان پرتو هم پیمان می شویم تا ارزشها و تعهدات ذیل را سرلوحه اخلاق حرفه ای خویش قرار دهیم:
1- حضور به موقع در محل كار و رعايت وقت شناسي در برخورد با همكاران و ارباب رجوع.
2- خوش رويي و متانت رفتار نسبت به همكاران و مراجعان.
3- راهنمايي به موقع و ارايه اطلاعات لازم به مشتریان و جلوگيري از سرگرداني آنها.
4- توجه به صحبت ها و خواسته هاي مراجعان و مشتریان و حداكثر تلاش در پاسخگويي و ارايه خدمت به آنها.
5- ارايه اطلاعات لازم به همكاران به منظور انجام خدمات بهينه و تسريع در اجراي امور به نحو مطلوب.
6- حفظ ارزش فرهنگ کار گروهی، رعایت حقوق همکاران و همکاری کامل در سازمان به منظور هم افزایی و سعی در آسان نمودن ارتباطات سازمانی.
7- آموزش پذیری، انعطاف پذیری و سعی در پیشرفت فردی و گروهی متناسب با ماموریت و چشم انداز سازمان.
8- خودداری از بیان انتقادات مخرب و یا انتقاد به شیوه و بیان غلط.
9- دوری از سیاستهای جانبدارانه و افراطی.
10- عدم تبعیض بین کارکنان و همکاران.
11- رعایت حریم شخصی سایرین.
12- انجام وظايف به صورت موثر و كارآمد همراه با سرعت و منطبق با قوانين و مقررات سازماني به نحوی که با تسلط و بدون نظارت مافوق به نحو شايسته اي انجام شود.
13- زمان گذاري فعاليت ها و انجام آن بر اساس زمان پيش بيني شده.
14- انجام فعاليت ها بر اساس روش مستند و مشخص، نه بر اساس سليقه كاركنان يا مديران.
15- پرهيز از شايعه سازي، تهمت، غيبت، خبرچيني و هر اقدامي كه صميميت و اعتماد كاركنان را تضعيف كند.
16- رازداري و خودداري از افشاي اسناد محرمانه.
17- استفاده از پوشش و ظاهر آراسته و متناسب با فرهنگ سازمان.
18- پرهيز از استعمال دخانيات بويژه در محيط كار.
19- استقرار تجهيزات و اشيا به صورت دقيق و منظم به نحوي كه در زمان مورد نظر به راحتي در دسترس باشند.
20- جلوگيري از اسراف و مصرف بيهوده امكانات و اموال سازمان.
21- برقراري توازن و اعتدال بين زندگي شغلي و خانوادگي.
22- استفاده صحيح از اختيارات و قدرت سازماني.
23- درك صحيح اهداف سازمان و تلاش به منظور همسويي اهداف فردي با آن
24- احساس مسئوليت نسبت به حرفه و سازمان متبوع خود.
25- رعايت قوانين و مقررات سازماني به طور دقيق.
26- خودداري از تسليم مدارك و اسناد به اشخاصي كه حق دريافت آنها را ندارند.
27- رفتار کارمندان در زندگی خصوصی خودشان به نحوی که موجبات اعتلاء اعتبار و حسن شهرت سازمان را فراهم نماید.
28- تلاش در جهت ایجاد تفاهم بین مدیریت و پرسنل از طریق گفتمان متقابل و ترویج شیوه های ارتباطی بین پرسنل و مدیریت.